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Un dolor de cabeza diario no tiene por qué significar dejar el trabajo o los estudios, pero a menudo obliga a hacerlos de otra manera. Estas dos plantillas facilitan la conversación: una carta que tu médico puede completar para el empleador o la universidad, y un plan para la escuela de tu hijo o hija.
Dos páginas, vertical, A4 o Carta. La página 1 es para el trabajo o la universidad; la 2, para la escuela. Imprime solo la que necesites.
A quien corresponda:
Soy el/la médico/a tratante de , fecha de nacimiento , a quien atiendo desde .
Tiene un trastorno de dolor de cabeza de larga duración que causa un dolor de cabeza diario y continuo. Su intensidad varía de un día a otro y puede empeorar con la luz intensa, el ruido, las pantallas, el esfuerzo físico o el estrés. También puede causar cansancio y dificultad para concentrarse. Es una enfermedad médica reconocida y no es contagiosa.
Puede seguir trabajando o estudiando, y es probable que las adaptaciones marcadas abajo le ayuden a hacerlo. Recomiendo que se consideren durante los próximos meses y que luego se revisen.
Pueden contactarme si necesitan más información. Con el consentimiento del paciente, puedo explicar cómo afecta la enfermedad a su trabajo o estudio; no compartiré otros datos médicos.
Este estudiante tiene un dolor de cabeza diario que está presente casi todo el tiempo o siempre, y que empeora algunos días. Puede verse bien aunque tenga dolor. En los días malos puede cansarse rápido, costarle concentrarse y molestarle la luz y el ruido.
| Medicamento | Dosis | Cuándo se puede dar | No más de |
|---|---|---|---|
| ___ días por semana | |||
| ___ días por semana |
Por favor, registren cada dosis y avisen a la familia. Tomar medicamentos para el dolor de cabeza con demasiada frecuencia puede empeorarlo.
un dolor de cabeza súbito e intenso, distinto del habitual · debilidad, adormecimiento o dificultad para hablar que aparecen de nuevo · confusión o somnolencia fuera de lo común · una convulsión · dolor de cabeza después de un golpe en la cabeza · fiebre con rigidez de cuello.
En muchos países, los empleadores y las escuelas deben considerar adaptaciones razonables para una enfermedad de larga duración. Los detalles dependen de dónde vivas: consulta con recursos humanos o el servicio de medicina laboral de tu trabajo, tu sindicato, o una asociación de pacientes de tu país.
Esta es información general, no asesoramiento legal.